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Récord de litigiosidad laboral: proyectan casi 140 mil demandas en 2026 a pesar de la reforma

La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) advierte que los juicios continúan en niveles sumamente altos, con Santa Fe como el principal foco de incremento a nivel federal.

 

SOCIEDAD Y ECONOMÍA. Pese a la vigencia de la reforma laboral orientada a reducir la conflictividad en el sector, la litigiosidad contra el sistema de riesgos del trabajo no se detiene. En los primeros siete meses de 2026 se iniciaron 72.525 demandas, lo que llevó a la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) a proyectar un total de 137.800 juicios para el cierre del año, superando el récord histórico de 134.141 litigios registrado en 2025.

Desde la entidad empresaria señalaron que la judicialización se mantiene en niveles críticos, promediando unos 400 juicios diarios en todo el país.

Santa Fe lidera el incremento de juicios laborales

 

El mapa federal de la litigiosidad muestra disparidades marcadas. Mientras que el promedio nacional de incremento interanual se ubicó en el 2%, Santa Fe se consolidó como el principal foco de crecimiento, acumulando 12.150 juicios entre enero y julio, lo que representa una suba del 18%.

De acuerdo con las proyecciones de la UART para 2026, la provincia registrará una tasa de 349 demandas cada 10.000 trabajadores, superando ampliamente los 138 juicios proyectados como media en el ámbito nacional.

El reclamo de la UART ante la Justicia

 

CLAVES DEL ESCENARIO JUDICIAL 2026:
* Demandas (enero-julio): 72.525 expedientes.
* Proyección anual UART: 137.800 juicios (superando el récord de 2025).
* Ritmo de litigiosidad: Aproximadamente 400 juicios diarios.
* Foco de mayor conflictividad: Santa Fe (349 demandas cada 10.000 trabajadores).

Frente a la persistencia de los altos niveles de litigiosidad, la UART reclamó respuestas firmes por parte del Poder Judicial. La entidad destacó un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación e insistió en la necesidad de aplicar estrictamente el artículo 89, una herramienta legal que exige a los magistrados laborales alinear sus resoluciones y fallos con la doctrina establecida por el máximo tribunal para evitar criterios dispares en el fuero.

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