A partir de julio, rigen en Argentina los nuevos valores salariales para el personal de casas particulares. Las cifras, establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), varían según la categoría, la modalidad de trabajo (con o sin retiro) y el tipo de contratación (mensual o por hora).
El régimen que regula el empleo doméstico contempla cinco categorías principales, desde tareas generales hasta funciones de supervisión. Además, incluye el cálculo del aguinaldo, las modalidades de contratación y los aportes obligatorios que deben realizar los empleadores.
Tarifas vigentes desde julio 2025
1. Tareas generales (limpieza, mantenimiento básico, cocina sencilla)
- $2.863 por hora (con retiro)
- $3.089 por hora (sin retiro)
- $351.233 por mes (con retiro)
- $390.567 por mes (sin retiro)
2. Cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas con discapacidad o enfermedades)
- $3.089 por hora (con retiro)
- $3.454 por hora (sin retiro)
- $390.567 por mes (con retiro)
- $435.246 por mes (sin retiro)
3. Caseros/as (trabajadores que residen en el lugar de trabajo y realizan tareas de mantenimiento general)
- $3.089 por hora
- $390.567 por mes
4. Tareas específicas (como cocina profesional o labores que requieren formación técnica)
- $3.270 por hora (con retiro)
- $3.585 por hora (sin retiro)
- $400.310 por mes (con retiro)
- $445.613 por mes (sin retiro)
5. Supervisión (coordinación del resto del personal doméstico)
- $3.454 por hora (con retiro)
- $3.783 por hora (sin retiro)
- $430.878 por mes (con retiro)
- $479.950 por mes (sin retiro)
Aguinaldo: cómo se calcula
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Se calcula tomando el 50% del mejor salario mensual del semestre, incluyendo horas extra si las hubo. Si la trabajadora no completó los seis meses, el monto se prorratea en función del tiempo trabajado.
Modalidades de contratación
El régimen distingue entre:
- Con retiro: la trabajadora no reside en el domicilio y tiene horarios definidos.
- Sin retiro: la trabajadora vive en la vivienda y suele estar disponible más tiempo, incluso fines de semana.
En ambos casos, los empleadores deben registrar la relación laboral ante la AFIP, pagar los aportes y contribuciones correspondientes (jubilación, obra social, ART) y respetar los derechos establecidos por la Ley 26.844, que incluye vacaciones, licencias y feriados.
Aportes y cobertura
Para empleadas que trabajan más de 16 horas semanales, el monto total de aportes y contribuciones en julio asciende a $13.800, lo que da acceso a obra social y cobertura de ART. El sistema también contempla licencias por maternidad, enfermedad, estudio, y vacaciones pagas (mínimo 14 días para quienes tengan más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre).
