Roberto Astete, referente de la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), confirmó en Radio del Sur 97.1 que iniciarán una retención de servicios por 48 horas tras ser excluidos de la firma de las paritarias. Denunció irregularidades numéricas en el aumento del 19% y el uso de pases a planta permanentes como «prebenda política».
El clima de tensión en la Municipalidad de Comodoro Rivadavia sumó un nuevo y conflictivo capítulo. Tras la sorpresiva firma del acuerdo paritario entre el Poder Ejecutivo y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), la Asociación del Personal Jerárquico (APJ) anunció una medida de fuerza contundente: un paro con retención total de servicios para los días jueves y viernes.
En diálogo con Radio del Sur 97.1, el secretario de APJ, Roberto Astete, se mostró sumamente crítico con el accionar de la gestión municipal y del sindicato colega, describiendo el proceso como «tristísimo» y marcado por una profunda informalidad.
Exclusión y falta de transparencia
Al ser consultado sobre los motivos por los cuales el gremio de los jerárquicos no plasmó su firma en el acuerdo salarial, Astete fue tajante:
«No nos invitaron a firmar. En primer lugar, no te puedes colar en la fiesta».
El dirigente detalló que el compromiso original era reabrir las paritarias en la primera quincena de marzo, una promesa que el Ejecutivo incumplió sistemáticamente. Tras reiteradas notas y la intervención de la Secretaría de Trabajo, la mesa de diálogo recién se abrió a finales de mayo. Sin embargo, la resolución final llegó bajo un manto de secretismo.
«Se encierran a las 7 u 8 de la noche en intendencia, cuando no va nadie, a firmar sin nosotros. Es un acto tan antidemocrático que le estamos pidiendo al Concejo Deliberante, a la casa de la ley, que revise esta cuestión y que nos haga participar. No se puede imponer la voluntad de esta manera».
Los números «no cierran» y castigan a los jubilados
El convenio firmado establece un incremento adicional no remunerativo del 19% pagadero en cuotas, un porcentaje que, según los análisis técnicos de APJ, presenta serias inconsistencias matemáticas.
«Yo pediría que le pidan a las autoridades o a otros sindicatos que expliquen cómo llegan a ese 19, porque la verdad que los números a nosotros no nos dan para nada. En realidad, lo que se habló ahí adentro eran cinco cuotas de 3% no remunerativas. Cuando vos sumás los 3% de los 5 meses no te da 19 de ninguna manera, ni acumulados ni no acumulados».
Asimismo, Astete alertó sobre el impacto devastador que este tipo de sumas en «negro» tiene sobre el sistema previsional y la estructura interna del municipio:
«Esto es una entrega. Condena a los jubilados a no tener aumento hasta fin de año, condena a la caja de jubilaciones y a la obra social. Con una distorsión tan grande, se nos están yendo los profesionales del municipio porque ya no da para más esta cuestión».
«Prebendas, acomodos y disciplinamiento»
Uno de los puntos más polémicos denunciados por el referente jerárquico fue la inclusión de pases a planta permanente dentro del acta firmada a última hora, un tema que, según denunció, el Ejecutivo se negó a debatir de forma transparente durante los últimos dos años.
«Aparece que van a pasar gente a planta. ¿Quiénes van a pasar? ¿Cuántos? ¿Cuáles son los criterios? Seguramente aparecerán acomodos y prebendas. Si no te alineas, te disciplinan para minimizar los efectos de cualquier medida de fuerza».
El dirigente también apuntó contra el intendente por el manejo discrecional de la estructura municipal, asegurando que se «avasallan» las carreras administrativas: «Designa a solicitudes y sin el perfil necesario muchas veces, poniendo una cuña en el trabajo de directores generales que quieren hacer las cosas bien».
Un debate de fondo y medidas de fuerza
Para APJ, el conflicto salarial es reflejo de una preocupante administración de los recursos públicos en un contexto de retracción económica local, donde el Ejecutivo opta por «ajustar» al empleado y presionar impositivamente al vecino en lugar de debatir la distribución de los fondos.
«Los ingresos de la municipalidad se dividían en tres: coparticipación, regalías y recursos propios. Hoy el municipio está metiendo presión sobre las tasas públicas porque los otros factores se vienen cayendo. La obra pública no cayó; de hecho, la partida se incrementó un 239% del año pasado a este, pero nuestro salario sí cayó. Nosotros miramos números y ahí hay un tema: no les gusta discutir números».
Ante este panorama, los trabajadores jerárquicos iniciarán la retención de servicios desde las primeras horas del jueves y se presentarán de manera presencial en el Concejo Deliberante para exigir que los legisladores locales no convaliden un acuerdo que consideran ilegal y excluyente. «Iremos a fondo con lo legal, iremos a fondo con lo gremial», concluyó Astete.
