Las trabajadoras de casas particulares transitan mayo de 2026 sin cambios en sus salarios, ya que las escalas continúan regidas por el último acuerdo alcanzado a comienzos de año. La falta de una nueva negociación en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantiene los valores congelados, que siguen siendo el piso obligatorio para el pago de haberes en todo el país.
En este contexto, las distintas categorías del sector —tareas generales, cuidado de personas, trabajos específicos, caseros y supervisión— conservan los montos vigentes sin modificaciones, a la espera de una nueva actualización paritaria.
Escalas salariales vigentes
Dentro de la categoría de tareas generales, que incluye limpieza y mantenimiento del hogar, el valor por hora es de $3.348,37 con retiro y $3.599,86 sin retiro. En tanto, los salarios mensuales alcanzan $410.773,52 y $455.160,14, respectivamente.
Para el cuidado de personas, una de las áreas más sensibles del régimen, las remuneraciones se ubican en $3.599,86 por hora con retiro y $4.012,14 sin retiro. En este caso, los ingresos mensuales llegan a $455.160,14 y $505.578,34, según la modalidad.
En tareas específicas —como cocina especializada, jardinería o conducción—, el valor por hora asciende a $3.807,87 con retiro y $4.161,54 sin retiro, con salarios mensuales de $466.154,67 y $517.277,03.
Por su parte, la categoría de caseros mantiene un salario mensual único de $455.160,14, sin distinción entre retiro o sin retiro. En tanto, el personal de supervisión percibe los ingresos más altos del régimen, con valores por hora de $4.013,30 y $4.382,63, y sueldos mensuales que alcanzan los $556.024,76.
Adicionales obligatorios
Además de las escalas básicas, existen dos adicionales que impactan en el salario final. Por un lado, el plus por antigüedad, que suma un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
Por otro, el adicional por zona desfavorable, que implica un incremento del 30% sobre el salario mínimo y se aplica en provincias patagónicas como Chubut, Santa Cruz, Neuquén, Río Negro, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Patagones. Este beneficio eleva significativamente los ingresos en esas regiones.
Registro obligatorio y formalización
El régimen establece que todos los empleadores deben registrar a sus trabajadoras en el sistema de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas. El trámite se realiza de manera digital con clave fiscal e incluye la carga de datos personales, condiciones laborales y lugar de prestación de tareas.
La registración garantiza derechos fundamentales como aportes jubilatorios, cobertura de salud y acceso a beneficios previsionales, además de formalizar el vínculo laboral.
A la espera de un nuevo aumento
La última actualización salarial se concretó en febrero e incluyó subas escalonadas y un bono según la carga horaria. Desde entonces, no hubo nuevos acuerdos, por lo que el sector permanece a la espera de una nueva convocatoria que permita recomponer ingresos frente a la inflación.
Mientras tanto, los valores actuales continúan siendo la referencia obligatoria para la liquidación de salarios en todo el país.
