La economista e investigadora Roxana Maurizio analizó en Radio del Sur 97.1 la reciente reforma laboral y advirtió que los cambios introducidos implican una reducción de derechos tanto individuales como colectivos para los trabajadores.
Maurizio, docente e investigadora de la Universidad de Buenos Aires y del CONICET, explicó que participó como coautora de un informe junto al economista Luis Beccaria que analiza el impacto de las modificaciones en la legislación laboral.
«Sin dudas, esta reforma implica una serie de cambios que, con distinta intensidad, le quitan derechos a los trabajadores en relación de dependencia», sostuvo la especialista al ser consultada por una evaluación general de la nueva normativa.
Cuestionamientos a los cambios en derechos laborales
Según explicó la economista, uno de los aspectos más relevantes de la reforma es la modificación de los derechos colectivos, especialmente en lo que respecta al derecho a huelga.
«Se declara como servicios esenciales a una cantidad muy grande de actividades. Cuando uno hace los números, entre el 50% y el 80% de los trabajadores podrían quedar incluidos en esa definición, lo que restringe fuertemente la posibilidad de realizar huelgas», afirmó.
En ese sentido, mencionó que dentro de esa ampliación se incorporaron actividades que, a su criterio, no deberían ser consideradas esenciales. «Hay actividades industriales o incluso restaurantes que fueron incluidos dentro de estas categorías, algo que claramente no tiene sentido si uno piensa qué es realmente un servicio esencial», señaló.
Maurizio también cuestionó otras disposiciones vinculadas a la organización sindical y a las condiciones de protesta dentro de los lugares de trabajo.
«Que una asamblea dentro de un establecimiento requiera autorización del empleador o que el tiempo destinado a esa actividad no sea remunerado son medidas que reducen la capacidad de manifestación de los trabajadores», explicó.
Debate sobre modernización laboral
La especialista también se refirió al argumento oficial de que la reforma busca modernizar el mercado laboral.
Si bien reconoció que el mundo del trabajo cambió profundamente desde la década de 1970, sostuvo que la reforma no aborda los desafíos actuales.
«El mundo del trabajo cambió y claramente hay que discutir nuevas realidades como las plataformas digitales o el impacto de la inteligencia artificial. Pero en esta ley no hay prácticamente nada sobre esos temas», afirmó.
En ese sentido, cuestionó que el tratamiento de los trabajadores de plataformas digitales haya quedado fuera de la legislación laboral.
«Lo que hace la ley es decir que quienes trabajan a través de plataformas son trabajadores independientes, es decir, que no forman parte de la Ley de Contrato de Trabajo. Eso cierra la discusión en lugar de analizar la complejidad de esas nuevas formas laborales», indicó.
Además, consideró que la reforma avanza hacia una mayor flexibilización del mercado de trabajo.
«Se habla de modernización, pero muchas de las medidas apuntan a una mayor flexibilidad en favor de los empleadores, bajo la idea de que trabajador y empleador negocian en igualdad de condiciones, cuando en realidad el trabajador siempre tiene menor poder de negociación», remarcó.
Posible judicialización
Finalmente, Maurizio no descartó que algunos artículos de la reforma puedan terminar siendo cuestionados en la Justicia.
«Es probable que parte de la ley termine judicializándose, sobre todo en lo que tiene que ver con el derecho a huelga, porque Argentina forma parte de la Organización Internacional del Trabajo y ese derecho está protegido por normas internacionales», concluyó.
