El Gobierno del Chubut alcanzó un entendimiento con los gremios de la Administración Pública Provincial en el marco de la negociación paritaria correspondiente a los trabajadores encuadrados en la Ley I N° 74 (ex 1987). El acuerdo, que fue homologado en audiencia, contempla una recomposición salarial escalonada, la incorporación de un bono y modificaciones en distintos adicionales.
La pauta salarial fija un incremento del 6% sobre el sueldo básico, que se aplicará en tres tramos del 2% durante los meses de mayo, junio y julio. Desde el Ejecutivo señalaron que, sumado a otros ítems ya acordados, el aumento se ubica por encima de los índices inflacionarios recientes informados por el INDEC.
De la reunión participaron el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi; el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate; y representantes sindicales de ATE, UPCN y APOC.
Además del incremento salarial, se dispuso el pago de un bono remunerativo no bonificable de $100.000 para aquellos sectores que no perciban mejoras adicionales más allá de la pauta general, hasta tanto se definan acuerdos específicos.
En cuanto a los adicionales, se introdujeron cambios en distintos ítems. Entre ellos, se actualiza el cálculo del «Código 1.173» para agentes de la Dirección de Comunicaciones, que pasará a determinarse sobre el 100% del básico de la categoría 16. También se acordó un aumento progresivo en el adicional por manejo de SAF, con subas del 5% en mayo y agosto.
Asimismo, se resolvió extender el adicional por desempeño en el SAF 101 del Ministerio de la Producción, que se abonará en etapas a lo largo del año.
Uno de los puntos destacados del acuerdo es la creación de un nuevo adicional remunerativo no bonificable denominado «Por Función Jerárquica», destinado a cargos de conducción. Este beneficio será equivalente al 30% del básico de la categoría 18 para jefaturas de división y al 50% para jefaturas de departamento, y se liquidará en tres tramos entre julio y septiembre.
Por otra parte, se modificó el cálculo del «Código 1.117» para el personal del Registro Civil, que se actualizará progresivamente hasta alcanzar el 100% de la categoría 16 en agosto.
Finalmente, las partes acordaron continuar las negociaciones en junio, con el objetivo de avanzar en reclamos puntuales de distintos sectores de la administración pública.
