El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo modelo de recibo de sueldo que incorpora más información sobre el costo del empleo registrado y modifica la forma en que los trabajadores visualizarán sus haberes.
La medida fue reglamentada mediante el Decreto 407/2026, que pone en marcha aspectos de la Ley de Modernización Laboral 27.802. El nuevo esquema entró en vigencia el 1 de junio y las empresas deberán adaptar sus sistemas para implementar el formato durante los próximos meses.
El objetivo, según el Ejecutivo, es brindar mayor transparencia sobre el costo laboral, permitiendo que cada trabajador conozca no solo el salario que percibe, sino también las contribuciones e impuestos que el empleador abona por mantener el puesto de trabajo.
Cómo será el nuevo recibo
A diferencia del modelo tradicional, el nuevo recibo estará dividido en cuatro secciones obligatorias, cuyo orden no podrá modificarse.
La primera incluirá los datos identificatorios del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, categoría laboral, antigüedad y demás información básica.
La segunda sección incorporará un detalle de todas las contribuciones patronales que realiza la empresa. Allí figurarán los aportes destinados al sistema jubilatorio (SIPA), PAMI, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, obra social, ART y otros conceptos previstos por la legislación o por convenios colectivos.
La tercera mantendrá el esquema habitual del recibo, mostrando la remuneración bruta, los descuentos correspondientes —como jubilación, obra social, PAMI, Ganancias y cuota sindical cuando corresponda— y el salario neto que finalmente percibe el trabajador.
Un gráfico mostrará el costo laboral
La principal novedad del nuevo formato será la incorporación de un gráfico de torta que resumirá la composición del costo laboral total.
Ese gráfico reflejará qué porcentaje corresponde a aportes de seguridad social, obra social, PAMI, ART, contribuciones sindicales, cámaras empresariales y otros conceptos, permitiendo visualizar de manera sencilla cómo se distribuye el costo que afronta el empleador.
Desde el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado señalaron que el objetivo es que los trabajadores puedan identificar con claridad cuánto representa cada componente dentro del costo total de su empleo.
Adaptación de las empresas
Si bien el decreto ya se encuentra vigente, las empresas y los proveedores de sistemas de liquidación de haberes disponen de un período de adecuación para incorporar el nuevo diseño.
Las autoridades indicaron que no habrá sanciones inmediatas para quienes todavía no hayan actualizado sus sistemas, aunque se espera que el nuevo formato comience a generalizarse en los próximos meses.
Otros cambios de la reforma laboral
La reglamentación también introdujo otras modificaciones vinculadas al régimen laboral. Entre ellas, se elimina la obligación de llevar los libros de sueldos y jornales, el alta y la baja de trabajadores se realizará exclusivamente mediante los sistemas de ARCA (ex AFIP), las licencias médicas deberán gestionarse mediante receta digital y se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado al régimen de indemnizaciones y previsto para entrar en vigencia el 1 de noviembre de 2026.
Además, la normativa incorpora cambios en los convenios colectivos y establece límites para determinadas contribuciones sindicales y empresariales, como parte del proceso de implementación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
