Las empresas comenzaron a entregar los nuevos recibos de haberes previstos por la Reforma Laboral establecida en el Decreto 407/2026. Tras un período de adaptación de dos meses, el nuevo formato empezó a utilizarse con las liquidaciones correspondientes a los salarios de julio e incorpora información sobre el costo total que representa cada trabajador para el empleador.
La modificación apunta a brindar mayor transparencia en la relación laboral. Además del salario bruto, los descuentos y el sueldo neto, ahora el recibo también muestra las contribuciones patronales y el monto total que la empresa destina por cada puesto de trabajo.
Qué cambia en el nuevo recibo
Entre las principales novedades, el documento incorpora un apartado específico donde se detallan los aportes que realiza el empleador para distintos conceptos, entre ellos:
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
- Obra social.
- PAMI.
- Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Asignaciones familiares.
- Aportes sindicales y otras contribuciones vinculadas a la relación laboral.
Hasta ahora, esta información solo era conocida por las empresas y no figuraba en el recibo entregado al trabajador.
Un gráfico para visualizar el costo laboral
El nuevo modelo también suma un gráfico circular que permite observar cómo se distribuye el dinero que desembolsa el empleador. Allí se distingue qué porcentaje corresponde al salario del trabajador y cuánto se destina a cargas sociales y otros aportes.
En uno de los ejemplos difundidos, una empresa destinó más de 9,4 millones de pesos para un puesto cuyo salario bruto era de 7,7 millones. Luego de los descuentos correspondientes, el empleado percibió un sueldo neto cercano a los 6,8 millones.
Adaptación de las empresas
Aunque el decreto entró en vigencia en junio, muchas compañías debieron actualizar sus sistemas de liquidación de haberes antes de implementar el nuevo formato. Por ese motivo, la utilización comenzó a generalizarse recién con los salarios de julio.
Especialistas indicaron que la mayoría de las grandes empresas ya adoptó el nuevo esquema, mientras que algunas pequeñas y medianas empresas todavía trabajan en la adecuación de sus sistemas. Hasta el momento, el Gobierno no informó sanciones para quienes aún no completaron el proceso.
Qué cuestionamientos recibió
Si bien el objetivo de la reforma es ofrecer mayor claridad sobre el costo laboral, algunos especialistas en materia tributaria señalaron observaciones al nuevo diseño.
Entre las principales críticas, mencionan la ausencia de un espacio para la fecha y la firma del recibo, además de que el gráfico no refleja el impacto del impuesto a las ganancias, por lo que consideran que la composición final del salario todavía no queda completamente representada.
Cómo leer el nuevo formato
Los especialistas recomiendan distinguir dos conceptos clave:
- Aportes del trabajador: son los descuentos que se realizan sobre el salario bruto para jubilación, obra social, PAMI y, en algunos casos, aportes sindicales.
- Contribuciones patronales: son los montos que paga exclusivamente el empleador para cubrir la seguridad social, ART, seguro de vida, obra social y otros conceptos. Estos importes no se descuentan del sueldo del trabajador, pero ahora aparecen detallados en el recibo.
Con este cambio, los empleados podrán conocer por primera vez cuál es el costo laboral total que implica su puesto de trabajo para la empresa.
