Con el objetivo de generar más oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, el Municipio puso en marcha la primera jornada de capacitación «Oportunidades que rompen barreras», una propuesta orientada a promover espacios de trabajo más inclusivos tanto en el sector público como privado.
La actividad fue organizada de manera conjunta por la Secretaría de Salud, el Consejo Municipal de Discapacidad y la Fundación DISCAR, y reunió a funcionarios municipales, representantes de empresas, organizaciones sociales, instituciones educativas y referentes del ámbito de la salud.
El encuentro contó con la presencia del viceintendente Maximiliano Sampaoli; el secretario de Salud, Jorge Espíndola; la presidenta del Consejo Municipal de Discapacidad, Carla Sueldo; integrantes de Fundación DISCAR; concejales, miembros del Gabinete Municipal y representantes de distintas entidades de la ciudad.
Durante la apertura, Sampaoli destacó la importancia de avanzar hacia una comunidad más inclusiva y aseguró que este tipo de espacios «enriquecen a toda la sociedad».
«Debemos tomar conciencia de que a este sector le cuesta mucho más la empleabilidad», afirmó el viceintendente, quien además remarcó la necesidad de cumplir con el cupo laboral del 4% previsto por ley para personas con discapacidad.
En ese sentido, sostuvo que el desafío no sólo involucra al Estado, sino también al sector privado. «Espero que este sea el puntapié inicial para que todos tiremos para el mismo lado y consigamos que ese 4% esté cada vez más cerca», expresó.
Sampaoli también hizo referencia al contexto social y económico actual y cuestionó la falta de acompañamiento del Gobierno nacional hacia áreas sensibles como discapacidad, salud y educación.
Por su parte, el secretario de Salud, Jorge Espíndola, explicó que las jornadas forman parte de una política impulsada por el Ejecutivo local para construir una ciudad «más amiga de la discapacidad».
«El lema es ‘oportunidades que rompen barreras’ y realmente es así. Sabemos que todavía existen muchos prejuicios y estas instancias son fundamentales para avanzar hacia una ciudad más equitativa», señaló.
Además, indicó que el objetivo principal es brindar herramientas concretas a empresas, organismos y profesionales para favorecer la inclusión laboral y derribar barreras culturales vinculadas a la discapacidad.
En tanto, la presidenta del Consejo Municipal de Discapacidad, Carla Sueldo, explicó que la iniciativa surgió a partir de la demanda de familias que buscan mayores oportunidades para sus hijos.
«Esto nace de familias que necesitaban una comunidad más consciente», expresó, y remarcó que, pese al contexto complejo que atraviesan distintas instituciones, es necesario seguir impulsando políticas de inclusión.
Asimismo, recordó que la legislación vigente establece la obligatoriedad del cupo laboral del 4% tanto en organismos públicos como en empresas privadas. «No es mucho y tenemos que comenzar a cumplirlo», afirmó.
Las jornadas contaron además con la participación de representantes de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, el Hospital Alvear, organizaciones civiles y empresas del ámbito público y privado, en el marco de una agenda que busca fortalecer la inclusión y generar nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad.
