La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) difundió la nueva escala de salarios mínimos para el personal de casas particulares, que incorpora el último incremento previsto en el acuerdo paritario alcanzado para el período abril-julio.
La actualización aplica un aumento del 1,4% sobre los haberes y completa la incorporación al salario básico del 50% restante de la suma no remunerativa acordada previamente, tal como establece la Resolución N.º 4/2026.
Cuánto cobra el personal de tareas generales
Para quienes realizan tareas de limpieza, mantenimiento y demás actividades habituales del hogar, los valores mínimos quedaron establecidos de la siguiente manera:
Con retiro
- $3.733,72 por hora.
- $458.053,22 mensuales.
Sin retiro
- $3.996,45 por hora.
- $505.302,76 mensuales.
Estos montos representan el piso salarial fijado por la normativa, por lo que empleadores y trabajadores pueden acordar remuneraciones superiores.
Escala salarial por categoría
Cuidado de personas
- Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
- Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.
Caseros
- $3.996,45 por hora.
- $505.302,76 por mes.
(Esta categoría solo contempla la modalidad sin retiro).
Supervisoras
- Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
- Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.
- Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 por mes.
Plus para la Patagonia
La normativa mantiene vigente el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% del salario mínimo de cada categoría. Este beneficio alcanza a quienes trabajan en Chubut, Neuquén, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Antigüedad y modalidad de pago
Al salario básico se suma el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año de servicio prestado para un mismo empleador y se encuentra vigente desde septiembre de 2021.
En cuanto a la forma de liquidación, el personal que trabaja 24 horas semanales o más para un mismo empleador percibe un salario mensual proporcional a su carga horaria, mientras que quienes cumplen una jornada inferior cobran de acuerdo con el valor fijado por hora.
