El año 2026 comienza con novedades para el sector de trabajadoras de casas particulares. Tras la resolución de la Comisión Nacional de Trabajo, la liquidación de enero incorpora el último tramo del acuerdo paritario, fijando nuevos pisos salariales obligatorios. El ajuste, equivalente a un 1,3% sobre los haberes de diciembre, busca mitigar el impacto inflacionario en los ingresos del personal doméstico registrado.
Este nuevo esquema no solo modifica el básico, sino que se complementa con una estructura de bonos por carga horaria y adicionales permanentes que varían según la región y la experiencia.
Las nuevas escalas por categoría
Para la liquidación que se percibe a fin de mes (o los pagos por hora), los valores mínimos se dividen según la responsabilidad de la tarea:
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Supervisión: El personal jerárquico percibirá $471.961 mensuales (con retiro) y $525.711 (sin retiro). El valor hora sube a $3.783.
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Asistencia y cuidado de personas: Para quienes cuidan niños, adultos mayores o personas con discapacidad, el sueldo mensual se fija en $427.806 (con retiro) y $476.745 (sin retiro).
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Tareas generales (Limpieza): La categoría más extendida del sector tendrá un básico mensual de $384.722 (con retiro) y un valor por hora de $3.135.
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Caseros: El sueldo mínimo queda en $427.806 mensuales.
Importante: Si una trabajadora realiza tareas de dos categorías distintas, el empleador está obligado por ley a pagar el sueldo basado en la categoría mejor remunerada.
Bonos y Adicionales: ¿Qué extras se deben pagar?
El salario final de enero se compone de tres elementos adicionales que deben figurar de forma clara en el recibo:
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Bono por Carga Horaria (No remunerativo): Se mantiene el refuerzo según las horas trabajadas:
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Hasta 12 horas semanales: $6.000.
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Entre 12 y 16 horas: $9.000.
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Más de 16 horas semanales: $14.000.
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Antigüedad (Remunerativo): Se debe abonar un 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador (contabilizado desde septiembre de 2020).
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Zona Desfavorable (Remunerativo): Un plus del 30% extra sobre el básico para quienes trabajen en la Patagonia (incluyendo Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) y el Partido de Patagones.
A diferencia del bono fijo, tanto la antigüedad como la zona desfavorable sí impactan en el cálculo de futuras vacaciones, aguinaldos e indemnizaciones, al ser conceptos de carácter remunerativo. Los empleadores deberán actualizar los contratos en el sistema de AFIP para reflejar estos nuevos valores y evitar deudas en las contribuciones patronales.
