El Gobierno nacional aprobó un nuevo esquema de retiro voluntario destinado a trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con el objetivo de avanzar en la reducción del personal del Estado en el marco de la política de reorganización y control del gasto público que lleva adelante la gestión de Javier Milei.
La iniciativa fue oficializada a través de la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y establece un mecanismo de desvinculación basado en el acuerdo mutuo entre el organismo y los empleados que decidan adherir.
Un régimen de desvinculación consensuada
El programa, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), se apoya en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla la finalización de la relación laboral por decisión concurrente de ambas partes.
Para concretar el retiro, el acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa laboral. Posteriormente, tendrá que ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su correspondiente ratificación y homologación.
Requisitos para adherir
La normativa establece que podrán acceder al régimen los empleados del organismo previsional que cuenten con al menos dos años de antigüedad. No obstante, aclara que la adhesión será voluntaria y que su aprobación quedará sujeta a la evaluación exclusiva de ANSES, sin que genere un derecho automático para el trabajador.
Además, se fijaron distintos criterios de exclusión. No podrán acceder al plan quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, aquellos que se encuentren bajo investigación disciplinaria, quienes hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado renuncia, los trabajadores mayores de 62 años y quienes mantengan litigios laborales pendientes, salvo que renuncien expresamente a esas acciones.
Plazos y condiciones
El período para adherir al plan estará abierto hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de empleados que se encuentren de licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá realizarse una vez finalizada dicha licencia.
Asimismo, el régimen contempla que quienes tengan cargos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a su función gremial y a la tutela sindical para poder acceder al programa, lo que deberá acreditarse ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
Compensación económica
Los trabajadores que opten por el retiro recibirán una gratificación extraordinaria por única vez al momento de la desvinculación. El monto se calculará en base al 90% del salario bruto por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses dentro del organismo, con un límite máximo equivalente a 24 haberes brutos.
El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En los casos en que la suma supere ese monto, la compensación se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
