El Gobierno de Chubut firmó este martes el nuevo Texto Único Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de Salud Pública, un acuerdo alcanzado junto a los gremios del sector que reúne en un solo documento todas las modificaciones incorporadas desde 2018 y actualiza las condiciones laborales de más de 7.200 trabajadores de la provincia.
El acto fue encabezado por el gobernador Ignacio Torres en la Casa de Gobierno, en Rawson, acompañado por representantes de los sindicatos ATSA, SISAP, UPCN y la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh), además de funcionarios provinciales.
El convenio reúne las reformas consensuadas durante los últimos años e incorpora cambios vinculados con la carrera sanitaria, la estructura salarial, el régimen de licencias, las guardias, la ruralidad, la dispersión geográfica, la investigación y la organización del sistema de salud, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad tanto a los trabajadores como a la administración pública.
Durante la firma, Torres destacó que el acuerdo fue posible gracias al diálogo sostenido entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales, pese al contexto económico que atraviesa la provincia.
«Es fundamental construir consensos para seguir mejorando la prestación sanitaria y garantizar las mejores condiciones posibles para quienes sostienen todos los días el sistema de salud», expresó el mandatario.
El gobernador también consideró que la firma representa un avance luego de años de postergaciones y aseguró que el convenio debe convertirse en el punto de partida para una agenda permanente de trabajo entre el Gobierno, los trabajadores y los municipios.
«Este es el primer paso para una agenda de diálogo y convivencia», sostuvo, al tiempo que valoró la disposición de todos los sectores para alcanzar acuerdos.
Por su parte, el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi, explicó que desde 2024 se incorporaron trece modificaciones al convenio que ahora quedaron integradas en un texto único. Además, afirmó que la iniciativa aporta previsibilidad al sistema y constituye un reconocimiento para quienes desempeñan tareas en el ámbito sanitario.
Desde los gremios también destacaron la importancia del acuerdo. El secretario general de UPCN Chubut, Christian Salazar, señaló que el nuevo texto permitirá que los trabajadores conozcan con mayor claridad sus derechos y obligaciones, mientras que el secretario adjunto del SISAP, Carlos Sepúlveda, consideró que la decisión del Gobierno provincial reafirma la vigencia de los convenios colectivos de trabajo y fortalece el vínculo con los empleados del sector.
Qué cambios incorpora el nuevo convenio
Entre las principales modificaciones se incluyen actualizaciones en la estructura salarial y en distintos adicionales, como antigüedad, turnos rotativos, responsabilidad jerárquica, tareas en terreno, función móvil, polifunción rural, dedicación funcional, zona desfavorable, ubicación, servicio esencial, profesional rural, primer nivel de atención, necesidades críticas y tareas insalubres o riesgosas.
El convenio también incorpora medidas para reconocer el trabajo en zonas alejadas mediante compensaciones por ruralidad y dispersión territorial, además de herramientas destinadas a favorecer la radicación de profesionales en especialidades críticas.
Otro de los puntos relevantes es el fortalecimiento de la docencia y la investigación a través de la creación e institucionalización de comités específicos en hospitales zonales y en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, cuyos responsables percibirán adicionales específicos.
En materia de derechos laborales, el acuerdo amplía y actualiza el régimen de licencias por maternidad, paternidad —que se extiende a veinte días hábiles—, adopción, vinculación con fines adoptivos, capacitación y exámenes. También refuerza las condiciones de higiene, seguridad y medicina laboral en los establecimientos sanitarios.
Por último, el texto incorpora oficialmente a AGREMEDCh como sindicato firmante del convenio y establece nuevas reglas para el funcionamiento de las mesas de negociación paritaria, incluyendo los mecanismos de integración, quórum y mayorías.
