En diálogo con Radio del Sur 97.1, el secretario general de la Asociación de Personal Jerárquico de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, Roberto Astete, asumió el pasado miércoles un nuevo mandato al frente del gremio y planteó la necesidad de discutir el funcionamiento del Estado municipal, la calidad de los servicios y la situación salarial de los trabajadores públicos.
El dirigente confirmó que este será su tercer período como secretario general y destacó la renovación de la conducción sindical con la incorporación de dirigentes jóvenes y nuevas secretarías dentro de la comisión directiva.
«Estoy muy contento porque hemos producido una renovación con gente bastante más joven, en tiempos donde eso es bastante dificultoso. Eso da nuevos aires, nuevos impulsos y fortalece institucionalmente al gremio», expresó Astete.
El dirigente señaló que uno de los principales desafíos para esta nueva etapa será continuar fortaleciendo la institución, avanzar en la recomposición salarial y discutir el rol del Estado municipal en un contexto económico complejo.
«Vamos a apuntar a recomponer un salario que está muy caído. Nuestra razón de ser es mejorar la calidad de vida de nuestros representados y del colectivo municipal», sostuvo.
«Hay que dar un debate serio sobre el Estado»
Por otro lado, Astete también cuestionó los discursos que impulsan un achicamiento del sector público y defendió el rol de los trabajadores municipales.
«Se habla muy livianamente de qué es chico y qué es grande en el Estado. Nosotros queremos un Estado eficiente, que funcione y brinde mejores servicios, pero si vienen por más ajuste sin discutir cómo mejorar el funcionamiento, se van a encontrar con nosotros», advirtió.
El titular del gremio consideró que muchas veces se instala una mirada simplificada sobre la cantidad de empleados públicos sin analizar las funciones y responsabilidades que asume el municipio.
«Comodoro tiene una complejidad distinta a otros municipios y eso también hay que ponerlo sobre la mesa. No se puede discutir solamente la cantidad de empleados sin analizar la calidad de los servicios y las competencias que el municipio fue absorbiendo durante años», indicó.
En ese sentido, remarcó que la Municipalidad termina afrontando gastos y funciones que deberían corresponder a la Provincia, como tareas vinculadas a salud, educación, seguridad y mantenimiento de edificios públicos provinciales.
«El municipio se hace cargo de muchísimas cuestiones que son competencia provincial. Tenemos personal municipal trabajando más en edificios provinciales o vecinales que en los propios edificios municipales», afirmó.
Críticas a la «ineficiencia» y al manejo de recursos
Astete también cuestionó algunas decisiones políticas y sostuvo que la ineficiencia en la administración pública genera mayores costos que otros problemas estructurales.
Además, planteó reparos sobre la utilización de recursos municipales y el destino de algunos fondos públicos.
«El municipio goza de una salud financiera importante, pero muchas veces hay desorden interno y dispersión de actividades. Hay gente dedicada a tareas que no deberían depender del municipio y eso también genera ineficiencia», manifestó.
El dirigente sindical mencionó además el fuerte peso de los subsidios al transporte público y consideró que existe una desigualdad en el esfuerzo económico que realiza el Municipio respecto a otros niveles del Estado.
«Se habla de los mil millones anuales del sistema educativo municipal, pero solamente en subsidios al transporte el municipio pone miles de millones por mes, mientras Provincia aporta mucho menos», comparó.
Emergencia salarial y reclamo político
Astete recordó además que el gremio viene reclamando desde el año pasado la declaración de una emergencia salarial para los trabajadores municipales y lamentó que el tema no forme parte de la agenda política.
«Mientras el Estado y los trabajadores públicos no estén en agenda, vamos a seguir teniendo problemas. Este debate hay que darlo seriamente y la política todavía no lo está discutiendo», concluyó.
