En el marco de las negociaciones paritarias llevadas adelante entre el Gobierno provincial y los representantes de la fuerza de seguridad, la Policía del Chubut oficializó el nuevo esquema salarial que regirá para todos sus efectivos. La confirmación llegó a través de Mauricio Zabala, segundo jefe de la fuerza e integrante del Consejo de Bienestar Policial (COBIPOL).
El nuevo piso salarial
Según detalló Zabala, el acuerdo garantiza que ningún efectivo de la provincia perciba haberes por debajo de los $1.422.000. Este monto base corresponde a un agente recién ingresado que no cuenta con años de servicio previos, estableciendo así un nuevo estándar para quienes inician su carrera en la institución.
«El nuevo esquema salarial alcanzará tanto al personal ingresante como a los efectivos con mayor antigüedad dentro de la institución», aseguró el jefe policial, subrayando el carácter integral del incremento.
Escalas por antigüedad y jerarquía
El impacto de la paritaria se siente con mayor fuerza en los escalafones de suboficiales, donde la experiencia y los años de servicio elevan significativamente los montos mensuales:
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Agente ingresante (0 años): $1.422.000
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Suboficial Principal (14 años de antigüedad): Ingreso no menor a $2.160.000
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Suboficial Mayor: El salario se posicionará en torno a los $3.000.000
Reconocimiento a la labor policial
Desde el ámbito policial destacaron que este acuerdo no solo busca recomponer el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario actual, sino que también funciona como un reconocimiento a la labor diaria de los efectivos distribuidos en todo el territorio provincial.
El anuncio es el resultado de una mesa de diálogo activa entre el Gobierno del Chubut y el COBIPOL, consolidando un ajuste que posiciona a la policía provincial con uno de los ingresos básicos más competitivos de la región patagónica. Con esta actualización, se espera aliviar la presión económica sobre el personal y fortalecer el compromiso de la fuerza en las tareas de seguridad pública.
