El Dr. Barrenechea, representante de AGREMEDCh, expresó su preocupación por la irregular implementación de las modificaciones al convenio laboral para médicos en Comodoro Rivadavia. Si bien se busca regularizar las horas pasivas, la falta de uniformidad en la provincia genera malestar y discriminación entre los profesionales.
Puntos clave con citas textuales:
- Modificaciones al Convenio: Se modificó el artículo 88 del convenio colectivo de trabajo para establecer índices de pago para las horas pasivas, con el objetivo de «blanquearlas sobre las horas pasivas que estaban dadas como parches salariales» (Barrenechea).
- Implementación Dispar: Los índices de pago se cobran en el resto de la provincia, pero no se han implementado en Comodoro Rivadavia. Esto genera «malestar, es una especie de proceso discriminativo si se quiere porque hay colegas de la misma provincia que lo cobran desde hace tres meses» (Barrenechea).
- Problemas en la Implementación: Barrenechea critica la «desprolijidad en el proceso de implementación del artículo, asintonías» y la «discrecionalidad» en la aplicación de los índices.
- Consecuencias: La situación actual afecta negativamente la atracción y retención de médicos en la provincia, como lo demuestra la pérdida de «tres ginecólogos solo en este año, quedaron con seis, esto es un servicio de ginecología devastado» (Barrenechea).
- Soluciones Propuestas: AGREMEDCh pide «claridad, simétricas, que se tome realmente la problemática salarial en serio y que no sea un dicho o para decir algo y nada más» (Barrenechea). Se requiere la aplicación efectiva de lo establecido en el convenio y una «estrategia concreta» para mejorar la situación.
- Priorizar la Inversión en Salud: Barrenechea sugiere reasignar recursos de áreas menos prioritarias para fortalecer el sistema de salud y evitar la pérdida de profesionales clave. «Si no lo tenemos para todas las cosas, fijémonos en donde no es tan necesario y usémoslo en donde sí lo es, y me parece que quedarnos sin médicos es una cuestión grave» (Barrenechea).
- Mejora Salarial de Residentes: Se destaca el reciente aumento del salario de residentes a 1.200.000 pesos, junto con un plus para el alquiler, como una solución positiva a un problema planteado por AGREMEDCh. «Nos parece importante que las cosas sean claras, simétricas, que se tome realmente la problemática salarial en serio y que no sea un dicho o para decir algo y nada más, y se genere el mejoramiento salarial, la aplicación de lo que ya está establecido, que no haya estas idas y venidas. No creo que no haya plata, no puede ser esa solamente la explicación, porque si esa es la explicación, entonces despídanse del sistema de Salud Pública directamente» (Barrenechea).
