El gremio acordó con las cámaras empresarias una recomposición salarial acumulada del 6,1% para el período junio-agosto, sumas extraordinarias no remunerativas por quincena y una cláusula de revisión en julio. Los nuevos valores hora por categoría y los beneficios para la Patagonia.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) selló un nuevo acuerdo paritario con las cámaras del sector que garantiza subas mensuales consecutivas, bonos extraordinarios y el blindaje de los adicionales por zona, en un intento por amortiguar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo.
El convenio, que representa el segundo tramo de la negociación colectiva 2026-2027, fue firmado de manera conjunta por el gremio, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). La medida impactará de forma directa en las liquidaciones de miles de operarios encuadrados en los convenios colectivos 76/75 y 577/10 de todo el país.
Tres meses de aumentos y un «auxilio» no remunerativo
El esquema acordado por las partes establece una recomposición escalonada y acumulativa que se distribuirá de la siguiente manera:
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Junio: un incremento del 2,1% sobre los haberes de mayo.
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Julio: un aumento del 2% sobre el salario ya actualizado del mes anterior.
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Agosto: una suba del 1,9% sobre los valores vigentes de julio.
Con este esquema, la recomposición acumulada para el trimestre rozará el 6,1%. Sin embargo, la principal novedad radica en la inyección de sumas extraordinarias no remunerativas para los meses de junio y julio. Estos montos, libres de todo tipo de descuentos por aportes o contribuciones patronales, se pagarán divididos en dos cuotas (entre la primera y la segunda quincena de cada mes) según las categorías de revista:
| Categoría | Bono Extraordinario Junio | Bono Extraordinario Julio |
| Oficial Especializado | $63.300 | $72.900 |
| Oficial | $58.300 | $67.100 |
| Medio Oficial | $53.400 | $61.500 |
| Ayudante | $50.300 | $57.900 |
| Sereno | $50.300 | $57.900 |
Desde la conducción sindical aclararon que estas sumas fijas funcionan como un refuerzo inmediato de emergencia para contener los ingresos de los trabajadores en un escenario económico de alta volatilidad, mientras que en julio se activará una mesa de revisión para evaluar la marcha de las variables financieras.
Radiografía de las nuevas escalas: ¿cuánto se cobra por hora?
Tras recibir el aval de los organismos correspondientes, se difundieron los valores de referencia que regirán la actividad durante el trimestre. Los montos varían sustancialmente según la región del país en la que se desempeñe el obrero, diferenciando el valor básico (Zona A) de los beneficios por desarraigo y clima en la Patagonia (Zonas B, C y Austral):
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Oficial Especializado: El valor de la hora básica se fijó en $6.666. En tanto, pasa a $7.400 en la Zona B (Neuquén, Río Negro y Chubut); $10.234 en la Zona C (Santa Cruz); y $13.333 en la Zona C Austral (Tierra del Fuego).
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Oficial: La hora de referencia queda en $5.703 (Zona A), escalando a $6.333 (Zona B), $9.595 (Zona C) y $11.405 (Zona Austral).
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Medio Oficial: Recibirán un básico por hora de $5.270 (Zona A), $5.842 (Zona B), $9.259 (Zona C) y $10.540 (Zona Austral).
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Ayudante: El piso horario se ubicó en $4.851 (Zona A), $5.409 (Zona B), $8.990 (Zona C) y $9.701 (Zona Austral).
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Sereno: A diferencia del resto, su remuneración está estipulada de forma mensual. El sueldo básico será de $881.193 (Zona A), $981.688 (Zona B), $1.473.164 (Zona C) y $1.762.386 en el extremo sur del país (Zona Austral).
