A partir del martes 15 de julio, entrarán en vigencia importantes cambios en el régimen laboral para el personal de casas particulares. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó una serie de disposiciones orientadas a combatir la informalidad en el sector, que actualmente alcanza al 78% de las trabajadoras, según cifras oficiales.
Las nuevas medidas buscan facilitar la registración y el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores, que suman unos 450.000 en todo el país. La iniciativa alcanza a casi 800.000 trabajadoras, en su mayoría mujeres, que históricamente han estado fuera del sistema de protección laboral.
Cambios principales
Una de las novedades más relevantes es que ARCA podrá corregir automáticamente datos erróneos o incompletos que los empleadores hayan ingresado en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares. Esta corrección se hará a partir del cruce de información con otras bases de datos oficiales y se notificará a través del Domicilio Fiscal Electrónico. Sin embargo, esta medida no exime a los empleadores de realizar los trámites formales de alta y baja laboral en tiempo y forma.
Nueva modalidad de pago automático
También se habilitó una nueva opción de pago mediante débito automático, tanto por cuenta bancaria como por tarjeta de crédito. Esta modalidad permitirá abonar en forma más cómoda y segura los aportes jubilatorios, la obra social y el seguro de riesgos de trabajo (ART), evitando olvidos o retrasos en las liquidaciones mensuales.
Para adherirse, el empleador debe ingresar al portal de ARCA con su CUIT/CUIL y Clave Fiscal, verificar los datos del trabajador y registrar la CBU desde la cual se debitarán los pagos. El primer débito se aplicará al período correspondiente al mes de adhesión, con vencimiento el día 11 del mes siguiente.
Cómo registrar a una trabajadora
El registro de trabajadoras de casas particulares es obligatorio y debe realizarse a través del sitio oficial de ARCA. Se requiere Clave Fiscal nivel 2 y los datos personales del trabajador (CUIL, nombre, domicilio, fecha de nacimiento, obra social, CBU en caso de contar con cuenta bancaria), así como los detalles de la relación laboral: tipo de tareas, cantidad de horas semanales, modalidad de pago y fecha de ingreso.
