El abogado laboralista de la ciudad, Jorge Echelini, dialogó con Radio Del Sur 97.1 sobre las distintas reformas que propone la media sanción de la Ley Bases.
En este sentido, aclaró que el DNU 370/23 sigue vigente hasta que no se termine de sancionar la ley, que esta semana obtuvo la medida sanción en Diputados y resta Senadores.
“Es una reforma menguada respecto al DNU” dijo y explicó que la ley trabaja muchas medidas que habían sido consideras por el decreto, pero de una forma más laxa. Echelini remarcó tres puntos que le parecieron importantes hasta el momento.
Ampliación del periodo de prueba. Esta ampliación implica que los trabajadores que ingreses a una empresa extiendan el periodo de prueba de 3 a 6 meses. Aquí señaló que lo positivo es la distinción que se hace con las pymes y micropymes, de menos de 100 trabajadores, en donde el periodo de prueba se extiende a 8 meses.
Echelini remarcó que el periodo de prueba garantiza al trabajador los mismos derechos que otros de planta. Lo que implica es el no pago de la indemnización.
Eliminación de multas agravantes. Las multas agravantes eran tres y tenían por objetivo castigar al empleador por malas acciones por ejemplo tener un empleado en negro sin declararlo en una determinada cantidad de tiempo, cuando se despedía a alguien sin causa o se quedaba con los aportes previsionales que debía aportar al organismo recaudador y los usaba con otro fin.
En este caso, Echelini hizo una apreciación personal respecto a que estos beneficios serán tanto para empresas grandes como pequeñas. Remarcando que en el segundo caso puede haber un aprovechamiento de la norma.
La posibilidad de modificar el régimen indemnizatorio. En este caso aseguró se va a modificar si los convenios colectivos lo permiten y que es un sistema distinto que tiene pros y contras, pero con la situación económica de Argentina es complicada.
Echelini aseguró que la creación de una caja para el régimen indemnizatorio sería un número muy tentador. El único antecedente que exista es que maneja el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) y el Banco Nación con una experiencia positiva. Sin embargo, señaló que en el caso de la UOCRA funciona porque hay mucha movilidad. Pero no en todos los sectores es igual.
Dos cuestiones más
En el caso de los “socios trabajadores”, los monotributistas que trabajan para otro, Echelini remarcó que la norma es muy genérica y que la reglamentación no está escrita. Sugirió un modelo de trabajo europeo donde funciona.
Con la modificación de la edad jubilatoria para las mujeres a los 65, el abogado señaló que de hecho esto se venía produciendo, que muchas preferían continuar en sus lugares de trabajo para seguir teniendo ingresos. En este sentido, pronosticó que la próxima modificación sería llevar la edad jubilatoria a las 70.
